![]() |
1
31
把重点放在问题被你的团队发现并迅速解决的事实上。掌握详细的故障数量指标,客户受到影响等。准备好应急计划,以防将来发生类似问题。因为你们都在同一个团队中,这是一个团队问题,所以和上级产生一种交感。如果你传达了一种紧迫感,给人的印象是你像他们一样欣赏对底线的影响,他们会做出更好的反应。 低等技术人员经常犯这样的错误:他们把尾巴夹在腿中间去高层管理人员那里,就像一个孩子羞耻地向父母展示他打碎的灯,然后等着挨打一样。你是一个成年人,是一个专业的人,能够迅速采取行动,协调合适的人,做出正确的决定来解决问题。在这种情况下,这必然意味着引入高层管理,但这样做的目的是寻求解决方案,而不是恐惧。 |
![]() |
2
8
你给你的部门带来了耻辱。你知道你必须做什么。 |
![]() |
3
4
哎呀,这对你来说是个坏消息——但这是个错误。 那些构建了服务器,安装了应用程序,并在没有测试的情况下将它们投入生产使用的人。-) 几乎唯一能让管理层打破这种局面的方法就是承认主要的Fubar,并向他们展示确保这种情况不会再次发生的计划。 祝你好运。-) |
![]() |
4
3
尽快提出问题。 提供一份清晰的计划/步骤清单,说明如何缓解问题:
积极主动地解决问题。只要这不是你的直接过错,你甚至可以从整个混乱中获益。 |
![]() |
5
2
诚实和直接是最好的,而不是试图掩盖发生的事情的某些方面。 不要责怪任何人,只需接受问题的发生,提出解决方案,然后执行该解决方案。把这个计划传达给你的上级,清楚你为什么要采取措施来解决这个问题。 找到责任方和责任人的时候到来了,解决了与之相关的问题。 向客户收款 排在第一位。 一旦直接的问题解决了,那么就要找到一种方法来确保导致这个问题的任何事情都不会再次发生。有一个计划。 |
![]() |
6
2
指出
积极主动地报告,并将消极的转变为积极的(“我们吸取了以下宝贵的经验教训”)。 除非有人要求,否则尽量不要用手指,也要试着用正光旋转。技术人员会犯错,毕竟他们是人。如果他们能从所犯的错误中吸取教训,他们可能值得留心。 |
![]() |
7
0
不管你做什么,至少要确保你事先和你的直接上司就此事达成一致。即使你是导演。 |
![]() |
8
-1
撒谎或者掩饰一下:—),如果你能把责任推到一个新实习生身上,我会奖励你10只小猫! |
![]() |
anakin59490 · 角度5-组件和服务之间的通信 6 年前 |
|
Timo · Docker容器无法到达本地主机端口4444。为什么? 7 年前 |
![]() |
Herobrine · C++程序和未识别程序之间的双向通信 7 年前 |
|
user2475448 · 卡夫卡比拉比特MQ有什么优势? 8 年前 |
|
Bobby_th · 访问其他java类的片段 9 年前 |