如何在非正式聚会中识别体面的C++开发人员

我要参加一个年度的免费软件/开源大会。这个活动非常面向社区,走廊会议非常非正式。因为我目前工作的公司正在寻找C++开发人员(在Linux环境下),所以我在T恤上打印了“我们正在招聘C++开发者”的大字。

希望有人会来找我,介绍他/她自己,告诉我他/她是C++开发人员,正在找工作。

我应该问什么来衡量他们的C++知识?我需要一个问题,站在拥挤的走廊里,手里拿着糕点,可以回答这个问题。

例如:

• 为什么析构函数需要是虚拟的?

或者一些更为开放的问题,比如:

• 你最不喜欢的C++特性是什么?

澄清:

这个问题不能代替面试,它只是想给出一个想法,如果邀请一个候选人参加面试是值得的。

此外,我们已经有一个非常能干的人全职工作,试图填补这些职位。因为我自己的自私原因,我想参加这个会议(这是一个有趣的活动),我想这可能是一个有趣的实验,尝试和利用这种不寻常的极客集中。如果这个实验能成功的话,我也希望不仅有一个随机的名字列表,还有一个带有适合性指示的名字列表。

会议结束后,我将在这里报告这次实验的结果。

结论:

会议结束了。以下是我从这个小实验中学到的:

1. 这很有趣。一般来说,人们都知道。我得到的大多数意见是这是一个好主意。这是一种简单的方式,可以引发与有趣的人的走廊讨论。

2. C++开发人员并不像人们所怀疑的那样内向。我的证据还远远没有定论,但大约有六个C++开发者接近我。

3. 我不应该担心某个问题。在这种环境下,与潜在候选人的讨论自然会陷入一种已知的模式,即我描述我们正在做什么,因此问候选人的自然问题是他/她做了什么。

4. 在这种环境下,很难衡量候选人的资格。最后,我把电话卡交给了我遇到的每个候选人。因为现在并不是所有的人都可以使用,所以我怀疑很容易对那些真正跟踪我的线索的人进行分类。

5. 也许我本可以有更好的组织,但我觉得谈话的非正式性质,以及我交了一张电话卡,但没有写下他们的细节,与会议的气氛很好地吻合。

总而言之:如果你正在寻找一个候选人,并且你怀疑你会在一个非正式的活动中遇到你的目标受众,我建议你花15美元在T恤上打印一条简单的信息。如果没有别的事,你会开怀大笑的。

元:

这个问题从未打算引起任何争议。然而,招聘似乎是一个有争议的话题,这里的每一个答案至少被否决一次。甚至这个问题也被一些人指责为是封闭的。如果你觉得我浪费了你的时间,我真的很抱歉。